Sfida e ‘Bariut’ në Vendin e Punës
Nga të gjitha termat e përdorura për të përshkruar udhëheqësit, ndër më pak të përmendurat është “bari.” A keni dëgjuar ndonjëherë një udhëheqës — shefin tuaj, ekzekutivin e lartë të një kompanie tjetër, ose madje veten tuaj — t’i referoheni si bari? Nëse po, jeni në një pakicë të vogël. Megjithatë, për ata që po përpiqen të ndjekin Jezu Krishtin, roli i bariut është pjesë e përshkrimit tonë të punës.
Shumë pak prej nesh kanë përvojë aktuale si bari, kështu që është e vështirë të kuptohet çfarë pret Perëndia kur na inkurajon në Bibël të jemi barinj të mirë. Por pikërisht kjo është ajo që Ai bën. Në librin e Jeremisë 23, për shembull, Perëndia jep një pamje të kontrastit midis një bariu të keq dhe një të miri. Nëpërmjet profetit, udhëheqësit e Izraelit u paralajmëruan:
“Ju keni shpërndarë tufën time dhe i keni dëbuar, dhe nuk jeni kujdesur për ta. Ja, unë do t’ju ndëshkoj për veprat tuaja të liga,” deklaron Zoti” (Jeremia 23:2).
Udhëheqësit kishin demonstruar dështimin e tyre si barinj.
Në të njëjtin kapitull të Jeremisë, gjejmë tri mënyra kryesore në të cilat Perëndia na udhëzon të jemi barinj të mirë.
Sfida e parë: Të kujdesemi me zell dhe madje me sakrificë për tufën tonë. Kur Perëndia na thërret të udhëheqim dhe të kujdesemi për anëtarët e ekipit tonë, Ai dëshiron që ne të konsiderojmë atë që është më e mira për ta, jo vetëm atë që shërben për arritjen e interesit tonë personal. Kjo ishte ajo që udhëheqësit e Izraelit kishin dështuar të bënin.
Sfida e dytë: Të krijoni një mjedis paqësor dhe të sigurt për ekipin tuaj. Puna drejtpërdrejt me klientët mund t’i lërë disa punonjës të frikësuar dhe të shqetësuar. Nëse nuk ndihen të mbështetur mjaftueshëm nga menaxhimi, kjo mungesë mbështetjeje mund të rezultojë në frikë e ankth dhe të minojë besimin. Kur anëtarët e tjerë të ekipit tonë po përpiqen të japin më të mirën e tyre, ata kanë nevojë të dinë se, për ta thënë shprehjen, “e kam shpinën tënde.” Me fjalë të tjera, do të vij në mbrojtjen tënde nëse është e nevojshme.
“‘Unë do të vendos barinj mbi ta që do të kujdesen për ta, dhe ata nuk do të kenë më frikë, as nuk do të jenë të tronditur, as nuk do të mungojë asnjëri,’ deklaron Zoti” (Jeremia 23:4).
Delet janë kafshë natyrshëm të ndrojtura pa asnjë mjet për t’u mbrojtur. Ato duhet të mbështeten tek bariu i tyre. Në një kuptim të ngjashëm, nëse dëshironi të shihni anëtarët e ekipit tuaj të lulëzojnë emocionalisht, duhet të krijoni një mjedis paqësor ku ata ndihen të mbështetur dhe të mbrojtir.
Sfida jonë e fundit: Të jemi në gjendje të mbajmë njerëzit që Perëndia ka thirrur në ekipin tuaj. Shumë më herët në karrierën time në industrinë financiare, kisha një person që punonte për mua i cili u bë verbalisht abuziv dhe i vrazhdë me shumë anëtarë të ekipit tonë. Por përballesha me një dilemë: ky person po i shtonte vlerë të konsiderueshme organizatës në mënyra të tjera, duke më bërë të veproja më ngadalë nga sa duhej në përballjen me sjelljen e tij abuzive.
Sepse isha i ngadaltë në reagim, mjedisi i punës tonë u bë toksik, një vend shumë jo miqësor për të punuar. Si rezultat, një numër njerëzish të mirë e lanë organizatën përpara se unë më në fund të vendosja ta adresoja problemin siç duhej. Kjo ishte një përvojë e dhimbshme por e rëndësishme mësimi për mua.
“‘Mjerë barinjtë që shkatërrojnë dhe shpërndajnë delet e kullotës sime!’, deklaron Zoti” (Jeremia 23:1).
Për të mbajtur njerëz të mirë, ne jo vetëm duhet të kujdesemi për ta, por gjithashtu të adresojmë çdo person e rrethanë sfiduese menjëherë përpara se ato të shkaktojnë vuajtje të konsiderueshme për “tufën” tonë.
Pyetje për reflektim ose diskutim
- Kur dëgjoni termin “bari,” çfarë ju vjen në mendje? A e keni dëgjuar ndonjëherë të përdoret brenda kontekstit të mjedisit tipik të punës? Nëse po, në çfarë kuptimi?
- Cilat janë disa fjalë të tjera të përdorura për të përshkruar udhëheqësit? Mendoni për terme që përdoren si në mënyra pozitive ashtu edhe negative. Në rolin tuaj si udhëheqës — çfarëdo kapaciteti që mund të jetë — si mendoni se përshkruheni (ose duhet të përshkruheni)?
- Përshkrimi i njerëzve si “dele” mund të duket si një fyerje, por siç tregon Isaia 53:6, ky përshkrim është i justifikuar. Thuhet: “Ne të gjithë, si dele, kemi humbur rrugën, secili prej nesh është kthyer në rrugën e vet.” Çfarë mendoni se do të thotë kjo — veçanërisht siç zbatohet tek ne si qenie njerëzore?
- Sa i rëndësishëm është mbajtja e një mjedisi pune të sigurt dhe mbështetës për maksimizimin e produktivitetit, si edhe për kënaqësinë e punonjësve dhe ndërtimin e shpirtit ekipor?
Ky artikull u botua fillimisht nga CBMC International si pjesë e devotshmeve javore “Monday Manna”. © Unconventional Business Network. Përkthyer nga anglishtja në shqip. Burimi origjinal: cbmcint.com
